中國教育在線訊廣州南洋理工職業學院積極推動“放管服”改革 包括管理機構、人事制度、薪酬體系和人才培養模式等一系列綜合改革 快速理順了體制結構 激發了內生動力。 自2012年以來 該校一直注重內涵建設、自主創新 在各方面持續發展 社會和學生的認可度逐步提高。據了解。 未來還將在師資力量方面增加一千多萬元的投資線上英文教學 從而優化資源配置的有效性 為提高人才培養質量提供了前提條件。 管理機構推行大部制呈現三大范式 在這次的改革中 廣州南洋理工職業學院發揮民辦高校體制靈活的優勢 著眼于管理機構 將15個行政教輔機構合并 優化為“五部一館一院”7個大職能、寬范圍的綜合性部門線上英文學習 推動管理機構向“大部門、大職能、大服務”范式轉變。 一方面 通過建立學生工作聯席會議制度 強化了學生工作的頂層設計；另一方面 啟動了學生事務管理改革 在校園中心區域建設占地面積600多平方米的學生辦事大廳 共設服務窗口15個 將通過優化審批流程、集中辦理等方法大幅度縮短學生辦事時間 努力從“管理”學生向“服務”學生轉變。 教學單位探索學院制知名學者領銜 廣州南洋理工職業學院還將推進教育教學體系改革 釋放基層教學單位活力 以二級學院為核心 讓人才培養和教育教學工作的責任、權力、重心向二級學院下移 貫徹教授治學、專家治校的辦學理念。 同時 該校面向全國對26個中層干部崗位公開招聘 吸引了各學院領域知名專家教授擔任二級學院院長 加快人才培養的特色化進程。 推出人事改革硬舉措激發辦學活力 為扎實推進“放管服”改革 該校還全面推行崗位設置改革、職員制和職級制改革、薪酬體系改革、績效考核改革、中層干部競聘上崗等五項人事改革舉措 創造崗位能上能下、人員能進能出 教職工想干事、能干事、干成事的良好環境氛圍線上英文學習 為進一步推進人才培育、內部管理體制等一系列綜合改革注入活力。 在薪酬改革方面 改革后的新方案將教職工薪酬與業績掛鉤 不僅提高崗位聘任待遇、增設獎勵性績效工資 還完善了“五險一金”的社會保險繳費 增加年度績效獎 保障教職工的基本生活水平 給教職工提供更多的福利 提升職業幸福感榮譽感。 扎實培養工匠型人才緊扣立德樹人 此次推行的綜合改革 將借助南博集團旗下的教育資源 出臺專升本激勵措施。 通過“3+1”、“2+2”辦學模式 打通學生直升本科通道 為學生多元化成才道路和寬口徑成長拓展空間 給學生就業、出國、升學等多方面的發展選擇 致力于培養“德才兼備、技能突出、全面發展”的應用型高素質人才。 在教學模式改革上。 該校重點加強學生技能培養 其“高職院校‘技能有限基礎模塊’教學改革研究”案例 因特色創新、成效顯著 獲全國民辦職業技術教育“十佳”案例獎。 廣州南洋理工職業學院通過試水“放管服”改革 充分發揮民辦院校以教育市場化為導向、高效靈活的體制優勢 逐步邁向以提高人才培養質量和綜合管理水平為核心的內涵式特色發展之路。在第三方評估機構發布的“2017高職高專排行榜”中 該校位居全國民辦高職高專院校第29名、廣東省民辦高職高專院校第3名。（南方網） |
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